Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) ada hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan OCB pada guru. (2) ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMA N 1 Ngaglik. Sampel dalam penelitian ini yaitu 38 Guru SMA N 1 Ngaglik. Teknik pengambilan sampel pene;itian menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala OCB, skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, dan skala kepuasan kerja pada guru. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh dua hasil, hasil yang pertama diperoleh korelasi rxy 1 = 0,638 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01), yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan OCB pada guru. Hasil kedua diperoleh korelasi rxy = 0,564 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,01), yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada guru. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti.

Kata kunci : persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru.