Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap tuntutan kerja dan efikasi diri dengan work engagement pada pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap tuntutan kerja dengan work engagement dan terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan work engagement. Subjek penelitian sebanyak 50 orang. Pengambilan subjek menggunakan purposive sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Work Engagement, Skala Persepsi Terhadap Tuntutan Kerja dan Skala Efikasi Diri. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi yang pertama (rxy) sebesar 0,723 dengan p = 0.000 (p